双龙乡农村生活垃圾保洁员管理考核制度

为进一步加强农村垃圾治理，集中解决农村环境整治的重点和难点问题，改善农村人居环境，创建宜居双龙，进一步深入推进我乡农村家园清洁行动工作的开展，加强各保洁员队伍管理，提高保洁员的工作素质和思想素质，进一步搞好全乡各村环境卫生，现就保洁员管理考核制订如下制度：

一、工作制度

1.保洁员由乡聘用，村使用，服从乡与村的管理、分配、指挥，原则上每年选聘1次，每季度考核1次。

2.保洁员必须按村里划分的责任区域，完成好自己的工作任务，保洁率要达100%，做到及时收集垃圾，把户用垃圾桶、公用垃圾桶及村庄道路的垃圾送达垃圾箱。保洁员要积极参加乡及村组织的各种环境卫生整治活动，努力完成各项工作任务。

3.保洁员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班，并向村保洁联络员请假，准许后方可离岗，否则另行安排他人接替，按旷工处理。

4.保洁员在工作中穿戴好保洁专用背心，要注意安全，防止各种事故的发生，发生事故后果自负。

5.保洁员要求辞职时，必须提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。

二、保洁要求

1.保洁员应按照工作要求认真履职，完成保洁工作。

2.对本村村道和排水沟及河道实行巡视性保洁，每季度至少清扫3次。一是村道保洁。做到无遗留垃圾、无积污，道路面边无杂草，垃圾桶外观和四周保持干净整洁，有移动垃圾箱的，垃圾箱应摆放端正；二是河道保洁。做到无垃圾，特别是建筑垃圾、漂浮物。

3.垃圾桶垃圾及时清运，保证垃圾桶内垃圾量不超过其容量的20%，清运时应做到无泄漏、无扬尘、无污水流溢。

三、监督制度

1.乡政府对全乡各村保洁员的考核采取季度考核。每季度开展1次，侧重保洁员工作质量方面，确定保洁员的每月应发工资。

保洁员考核组由分管领导牵头，组织村建环保办、村级保洁联络员、村“两委”等人员组成，具体负责对全乡各村保洁员的考核。

2.乡政府对保洁员的考核是决定保洁员上级补助工资发放的依据。

3. 考核实行百分制，90分以上（含90分）的人员，全额发放补助工资；80（含80分）分以上的人员，仅发放补助工资的90%；80分以下的人员，发放补助工资的70%，并约谈诫勉，限期整改。若下个季度考核仍在80分以下，列为屡教不改对象，作辞退处理。

4.考核细则。季度考核项目及扣分标准，详见附件《双龙乡村级保洁员考核评分表》。

四、奖惩制度

1.乡政府将通过日常随机抽查，不定期检查等形式对保洁员的工作情况进行考评，要求保洁员严格遵守工作职责，随时保持村庄干净整洁。

2.保洁员应按照规定时间及时收集垃圾，不按规定收集的一次扣款20元，问题严重的扣40元。

3.考核组日常随机检查发现保洁员离岗、顶岗、脱岗的，一次扣保洁员工资50元，三次以上的给予辞退解聘处理；

4.考核组日常随机检查发现保洁员责任区内道路、河道有明显垃圾的一次扣30元。

5.垃圾桶满溢、散发臭气、污水横流、垃圾未及时清运，疏于管理造成二次污染的，发现一次扣60元。

6.若遇重大活动需特殊保洁时，不服从工作安排并造成不良影响的，扣罚活动当月工资80元。

附件：双龙乡村级保洁员考核评分表

被考核人： 参与考核人员